Hoe jij AI optimaal kan benutten voor jouw werving

De Nederlandse arbeidsmarkt staat de komende jaren voor flink wat uitdagingen door vergrijzing en een toenemende krapte. Werkgevers moeten met minder mensen dezelfde hoeveelheid werk verrichten. Artificiële intelligentie (AI) biedt uitgelezen kansen om deze uitdagingen aan te gaan, maar hoe zorg je er als organisatie voor dat je optimaal profijt haalt uit deze technologie?

Het gebruik van AI in recruitment in Nederland

Sinds de lancering van ChatGPT heeft AI een aanzienlijke impact gehad op het recruitmentlandschap. Uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat maar liefst 90% van de Nederlandse recruitmentprofessionals bekend is met AI-technologieën zoals ChatGPT. Een aanzienlijk deel van hen, bijna de helft (49%), gebruikt ChatGPT al of overweegt het in te zetten als hulpmiddel voor werving. Het gebruik van deze tool concentreert zich voornamelijk op praktische toepassingen, zoals het schrijven van vacatureteksten (73%). Hoewel veel recruiters dus al wel gebruik maken van AI, beperkt het gebruik zich momenteel vaak tot ChatGPT.

ChatGPT vs. Jaicob

AI is natuurlijk veel breder dan alleen ChatGPT. Hoewel ChatGPT vele voordelen kan bieden in recruitment, zoals tijdbesparing, valt er nog veel meer voordeel uit AI te halen. Een tool die AI technologie ingebouwd heeft en specifiek gericht is op de behoeften van recruiters, is Jaicob. Jaicob kent veel overlappingen met ChatGPT, maar er zijn wezenlijk verschillen in hoe de twee worden ingezet. Wij zetten deze verschillen voor jou op een rijtje:

• Automatisering: ChatGPT is een losse tool die gebruikt kan worden voor specifieke taken zoals het schrijven van vacatures, het corrigeren van teksten en het analyseren van datasets. Deze toepassingen dienen handmatig uitgevoerd te worden. Jaicob is een tool die dezelfde taken als ChatGPT kan uitvoeren, maar deze tegelijkertijd automatiseert. Denk hierbij aan: het bijhouden van sollicitanten, het plannen van gesprekken en screenen van cv’s.

• Voorspellende analyses: Om analyses te kunnen doen heb je data nodig. ChatGPT beschikt over veel data, maar mist de capaciteit om bedrijfspecifieke data te verwerken. Om de beste analyses voor jouw bedrijf uit voeren, kan een tool als Jaicob erg nuttig zijn, omdat het gericht is op de data van jouw orrganisatie. Jaicob analyseert niet alleen wat er in het verleden is gebeurd, maar kijkt ook vooruit en geeft advies geeft over hoe je jouw recruitmentstrategie kan verbeteren.

• Bias vermindering: Een terechte zorg die recruiters en HR medewerkers vaak hebben bij het gebruik van AI in recruitment, is dat het onbedoeld discriminatie in het wervingsproces kan versterken. Hoewel ChatGPT streeft naar het verminderen van vooroordelen en stereotypen, erkennen zij in hun beleid dat ze niet volledig vrij zijn van dergelijke bias. Een tool als Jaicob, daarentegen, heeft ingebouwde criteria en algoritmes die helpen onbewuste vooroordelen te minimaliseren. Zo worden data zoals geslacht, leeftijd en naam niet meegenomen in de screening van de kandidaten.

Verantwoord AI gebruiken als recruiter

Hoewel AI een waardevol hulpmiddel is bij recruitment, mag het menselijke aspect niet worden vergeten. Menselijke betrokkenheid blijft cruciaal bij het beoordelen van kandidaten, het nemen van strategische HR-beslissingen en het behouden van een positieve kandidaatervaring. AI moet worden gezien als een aanvulling op menselijke capaciteiten, niet als een vervanging ervan.

Als bedrijf doe je er goed aan om te zoeken naar een goede balans tussen technologie en menselijk contact in het wervingsproces. Door routinetaken als het screenen van cv’s, het analyseren van vaardigheden en het inplannen van gesprekken, te automatiseren, houden recruiters meer tijd over om met de kandidaten in gesprek te gaan en deze écht leren kennen.

Ben je benieuwd hoe Jaicob AI en menselijk contact combineert om het wervingsproces voor jouw organisatie zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen? Plan vrijblijvend een demo in en wij gaan graag met je in gesprek om de mogelijkheden te bespreken!